关于提高乡镇工作人员收入高于县城同职级的建议
提建议人：郑启荣等3人
承办单位：
内 容：
隆广镇岗位设置共有66个，其中：公务员编制29个，目前在岗在职人员24名，农业、社会服务中心、规划建设管理所编制共32个，目前在岗在职人员25名。全镇现在岗在职人员49名，其中县机关单位借调8名，目前在岗在位人员41名。
历年来，我镇为了解决人员缺编问题，不间断计划招聘引进人才填补缺口，但人才留不住。原因是基层工作压力大、条件艰苦、待遇低等问题，除了正常工作外，乡镇加班加点工作目前已成为家常便饭，加班就餐、住宿问题无法解决已成为现实，造成乡镇工作人员出现一种“留不住人才，人才易流失”的趋势。
为了加强基层组织建设，努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒，成为干事创业的前沿阵地，形成“一切工作讲担当，大家都来抓落实”的浓厚氛围。希望县委县政府要“关爱基层”激发热情。建议要设身处地地关心爱护基层干部，出台关心关爱基层干部等相关政策，为深入贯彻落实习近平总书记关心关爱基层干部的重要指示精神，切实减轻基层负担，调动广大基层干部干事创业的积极性，下决心解决落地问题。拓展县乡干部成长空间，重视培养优秀基层干部，乡镇事业身份的同志很多是骨干，要合理增设相应岗位，突破他们成长进步的“天花板”。要提高基层干部待遇，落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。
特此，建议县委县政府提高乡镇工作人员收入高于县城同职级，“关爱基层”激发工作热情，服务于人民群众。
